慧都坚持“人才是企业发展的核心力量”的发展战略，营造规范化管理与人文管理相结合的工作氛围，现已吸纳优秀人才150余人。秉承"用人之长，容人之短"的原则，充分给予员工发挥长处的舞台，提供进取、友善、和谐的工作环境。
人才战略
（1） 人才战略：帮助员工成功，企业以此获得成功；
（2） 人才理念：
（3） 用人原则：
人才引进机制
（1） 广开渠道：公开竞选与内部推荐相结合，鼓励员工作为伯乐，举荐优秀的人才加盟公司；
（2） 启用新人：引进高校优秀毕业生，建设公司可持继发展的人才基础。
双阶梯职业发展通路：慧都倡导员工不断自我学习，提升复合性能力
（1） 鼓励并帮助有技术特长的员工潜心钻研，成长为领域专家；
（2） 帮助有管理潜质和管理能力的员工顺利成长为管理者。
后备骨干机制
在公司范围内挖掘优秀人才，关注绩效优秀且对公司长期稳定发展起到重大支撑作用的员工，开发员工潜能、促进员工成长。
渝公网安备 50010702500608号
