慧都坚持“人才是企业发展的核心力量”的发展战略,营造规范化管理与人文管理相结合的工作氛围,现已吸纳优秀人才150余人。秉承"用人之长,容人之短"的原则,充分给予员工发挥长处的舞台,提供进取、友善、和谐的工作环境。
人才战略
(1) 人才战略:帮助员工成功,企业以此获得成功;
(2) 人才理念:
(3) 用人原则:
人才引进机制
(1) 广开渠道:公开竞选与内部推荐相结合,鼓励员工作为伯乐,举荐优秀的人才加盟公司;
(2) 启用新人:引进高校优秀毕业生,建设公司可持继发展的人才基础。
双阶梯职业发展通路:慧都倡导员工不断自我学习,提升复合性能力
(1) 鼓励并帮助有技术特长的员工潜心钻研,成长为领域专家;
(2) 帮助有管理潜质和管理能力的员工顺利成长为管理者。
后备骨干机制
在公司范围内挖掘优秀人才,关注绩效优秀且对公司长期稳定发展起到重大支撑作用的员工,开发员工潜能、促进员工成长。