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裁员属无奈鸿海年终金照发保在职人员稳定

原创|其它|编辑：郝浩|2009-01-04 14:53:58.000|阅读 1058 次

概述：据台湾媒体报道，鸿海集团总裁郭台铭公开承诺，今年不但尾牙照常举行，年终最高有8个月，就连考绩最不好的，也可以领两个月的年终奖金。

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据台湾媒体报道，鸿海集团总裁郭台铭公开承诺，今年不但尾牙照常举行，年终最高有8个月，就连考绩最不好的，也可以领两个月的年终奖金。

鸿海去年尾牙的盛况空前，台上唱歌跳舞，台下大快朵颐，然而就在鸿海总裁郭台铭说出2009年景气还会坏3倍的时候，他也表示，鸿海今年年终奖金最高都还有8个月。

因为鸿海在2008年一整年都有赚钱，所谓的年终奖金只有两个月，那是鸿海发放的最低水位。

鸿海今年的尾牙不但照常办理，还从土城总部移师到台北小巨蛋，同时尾牙奖品还有停办一阵子的股票抽奖活动。尾牙和职工福利几乎都有现金5-10万元的奖项，及职工旅游补助等。

鸿海逆势加码，就是希望继续维持过去赏罚分明的制度，同时也希望能刺激鸿海职工今年继续打拼。

“尾牙”是指农历每月初二、十六要拜土地公(福德正神)，供桌上要摆各种供品，让土地公 “打牙祭”，叫做“牙”。台湾过“尾牙”盛行，是因为商家视土地公为守护神，为保佑来年生意兴隆。商家吃“尾牙”会比一般的家庭更为盛大，会宴请公司同仁，以犒慰平日辛苦，就像外国人的“年终派对”(Year-endParty)或“年度派对”(AnnualParty)，一年只办上这么一回。

而现在吃“尾牙”已经逐渐演变成公司年终的重要聚会，总结一年的工作，老板宣布重要的决定，甚至年终奖金发放都在“尾牙宴”上进行。　

慧都点评：鸿海在面临经济危机后也进行了裁员，和大多数企业的问题一样都是出于对运营成本的紧缩。由于裁员，人人自危，不免在职工中产生了一些恐慌的气氛。这对于一个企业的长期发展是非常不利的，所以郭台铭才做出了以上决定。人员的稳定对于一个企业来说确实非常重要！

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