联想集团今天宣布将在其位于中国的全球职能部门中削减近450个岗位，这是该公司继1月8日落实在全球裁员2500人的资源调配计划的另一波裁员行动，联想表示，大部分调整工作将在3月底前完成。

　　据了解，目前在中国工作的联想员工，一部分服务于联想国内PC业务，一部分服务于设在中国的全球职能部门。2005年初联想走向国际化之后，为了更好地在全球范围内配置资源，将部分机构设在了中国。比如2006年初联想将全球台式机业务集中到国内，2007年初将软件测试工作也放在国内完成，同时在全球范围内进行了供应链的优化和调整。

　　联想3个月内第二次全球范围裁员 采用N+1补偿

　　联想集团将从本周起同受到影响的员工进行沟通，大部分调整工作将在3月底前完成。联想集团将为离职员工提供职业咨询、职业转换辅导、再就业支持等服务，帮助其完成过渡。对于裁员的补偿问题，联想集团表示，将会按照行业标准和国家规定，给离职员工“周详”的补偿计划。

　　联想集团称，这项资源调整计划的目标是在全球经济放缓的环境下，进一步提升整体运作效率，并保持公司的竞争力。通过这项计划，联想将减少重叠的支持费用，优化核心业务流程。

　　“我们将继续致力于在全球建立我们的领导地位。面对全球经济危机，我们必须采取果断行动，削减与全球职能相关的成本，从而保持竞争优势，持续提升效率。” 联想集团首席执行官杨元庆表示，“尽管我们在中国的业务依然保持优势，但位于中国的全球职能部门仍然会受到影响。虽然做出这个决定很难，但这是我们应对全球经济低迷的必要举措。对于每一位在此次计划中受到影响的员工，我们将给予关怀和尊重。”

　　连同这次裁员计划，联想自2007年起已四度宣布裁员，共削减约4400个工作岗位，其中包括2007年裁1400名员工，且部份工作转移至新兴市场以提升竞争力;去年10月宣布年底前裁减美国当地部门的50个职位;以及今年1月8日在全球裁员2500人。

　　联想中国相关人士称，此次裁员450人，工作地点是在上地开发区，但是他们在行政上并不隶属中国区管辖，是联想全球职能部门的员工。至于联想全球职能部门在中国的员工总数，联想称，此属于公司内部事务不方便向外透露。另外据悉，联想将对这些裁员员工执行“N+1”个月工资的赔偿标准(N=工作年限)。除了在经济上补偿，联想还将为离职员工提供职业咨询、职业转换辅导、再就业支持等服务，帮助其完成过渡。

　　富士通否认就出售问题与联想谈判

　　另外，据国外媒体报道，富士通高级执行副总裁Tatsuo Tomita周二表示，在收购西门子在合资公司的股份后，为振兴海外PC业务，将削减产品系列、重组工厂和实施裁员。同时他否认就出售消费者PC业务问题与联想进行了谈判。

　　Tatsuo Tomita表示，目前没有立即出售亏损的富士通-西门子电脑公司消费者PC业务的计划;他在接受路透社采访时称，我们知道需要做些事情，目前正在评估当前的经营情况，从而了解为什么销售了比生产量的还多的电脑却依然不盈利。

　　今年4月富士通将完成对西门子在合资公司50%股份的收购，准备在EMEA地区与IBM和惠普一较高下。富士通-西门子公司是欧洲最大的PC生产商，全球职员总数约为1.05万人，其中多数在德国。不过去年11月公司宣布将裁员700人。

　　Tatsuo Tomita称，在4月完成收购西门子的股份后，将更为密切地关注公司的业务，并提出改组计划，可能放弃低端产品和重组生产基地，同时也可能裁减更多的职员以降低成本。

　　对于媒体报道的富士通可能出售合资公司消费者PC业务，中国的联想集团可能出价竞购一事，Tatsuo Tomita予以否认。他表示，出售是最后的手段，只有在重组后才会决定。他否认与联想举行了谈判。